"大多數的人被問及自己的能力時, 不是一臉茫然, 就是誤判自己的主導性質. "---彼得杜拉克

最近找工作, 不過有點不知道自己想找哪種工作..好像這個也不錯, 那個也很好. 剛好商業周刊提到一本書叫 "發現我的天才", 便去找來看.

這本書是美國著名的民意調查公司-- 蓋洛普公司, 他們去訪問各行業的傑出人士, 歸納出三十四個人的主導特質. 針對兩百萬人做調查, 看看個人潛能與工作性質的配合程度如何? 這本書還提供上網的密碼, 自己也可以做線上測驗(http://www.strengthsfinder.com), 看看自己的主導特質是什麼.

或許很多人都有同樣的困惑, 所以這本書賣到缺貨~ 我從台北的重慶南路第一家書局, 找到最後一家, 都找不到; 網路書局也付之闕如. 最後, 我買到的書是第一版第八刷(2002/11/25), 第一刷是(2002/11/5)...似乎真的如同書上所講的, 只有百分之二十的人覺得在工作崗位上充分發揮自己的能力, 所以大家都會想去買來看看.

當然我也上網去做了自己的五種主導特質.(這才是主要目的) 依序如下 :
1.Adaptability/適應力強--處變不驚的鬼靈精
2.Ideation/勇於接受新觀念--躍躍欲試的好奇寶寶
3.Strategic/思考周嚴--策略在握的先知
4.Intellection/愛動腦--看看別人,想想自己的獨行俠
5.Individualization/尊重個別差異--因材施教的伯樂

好像滿準的~~~

書上提到,其實三十四種特質都會在人身上發現,這五種僅是比較明顯的.不過, 我還是覺得這是針對工作而言, 換句話說, 這應該是我們已經被發展出
的能力, 與我們成長的環境與過程有關係. 要發展其他的特質, 不是不可能 ,只是有沒有時間去發展罷了. 不然, 大家用星座找工作不就好了嗎?-----

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