一次和網友見面..聊著聊著聊到痞子蔡的文章...
她說她真想跟輕舞飛揚一樣..有一次一生難以忘懷的戀情....
當她要去洗手間的時候...我突然瞄見她的衣領後有一堆紅色的斑點....
(天呀!!難道.....)我心中暗暗發愁...
等她回來...我很正經的告訴她....
(我看到妳的脖子了....妳.....)
她顯出一臉驚慌的樣子...跟我說.
(我..我原本不想讓你知道的..不過既然你已經看到了..我想我就老實跟你說好了...)
(嗯.)我眼眶的水位已經有點逼近警戒線了...
(我...我...我長痱子啦!!!)

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"大多數的人被問及自己的能力時, 不是一臉茫然, 就是誤判自己的主導性質. "---彼得杜拉克

最近找工作, 不過有點不知道自己想找哪種工作..好像這個也不錯, 那個也很好. 剛好商業周刊提到一本書叫 "發現我的天才", 便去找來看.

這本書是美國著名的民意調查公司-- 蓋洛普公司, 他們去訪問各行業的傑出人士, 歸納出三十四個人的主導特質. 針對兩百萬人做調查, 看看個人潛能與工作性質的配合程度如何? 這本書還提供上網的密碼, 自己也可以做線上測驗(http://www.strengthsfinder.com), 看看自己的主導特質是什麼.

或許很多人都有同樣的困惑, 所以這本書賣到缺貨~ 我從台北的重慶南路第一家書局, 找到最後一家, 都找不到; 網路書局也付之闕如. 最後, 我買到的書是第一版第八刷(2002/11/25), 第一刷是(2002/11/5)...似乎真的如同書上所講的, 只有百分之二十的人覺得在工作崗位上充分發揮自己的能力, 所以大家都會想去買來看看.

當然我也上網去做了自己的五種主導特質.(這才是主要目的) 依序如下 :
1.Adaptability/適應力強--處變不驚的鬼靈精
2.Ideation/勇於接受新觀念--躍躍欲試的好奇寶寶
3.Strategic/思考周嚴--策略在握的先知
4.Intellection/愛動腦--看看別人,想想自己的獨行俠
5.Individualization/尊重個別差異--因材施教的伯樂

好像滿準的~~~

書上提到,其實三十四種特質都會在人身上發現,這五種僅是比較明顯的.不過, 我還是覺得這是針對工作而言, 換句話說, 這應該是我們已經被發展出
的能力, 與我們成長的環境與過程有關係. 要發展其他的特質, 不是不可能 ,只是有沒有時間去發展罷了. 不然, 大家用星座找工作不就好了嗎?

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原po時間: Tue Apr 11 2000
昨天和學妹去看達文西, 雖然有點下雨
跟春假的人潮相比 真有天壤之別
這次展出以達文西的筆記本為主
比較偏重在科學方面 對我這理工背景的人
算是滿合適的 加上我之前有注意達文西的事蹟
幫學妹做講解 不會太困難 之前也曾陪同幾位朋友參觀
算是熟能生巧吧 越講越順 不過在藝術方面 有待加強

17:00 入口處小姐開始收拾 將東西往內移
經過我的身邊 突然冒出一句 : 咦 你好面熟喔 是不是常來?
跟小姐哈拉一陣 學妹突然問我來過幾次
我算算... 大概 5次吧
" 學長 聽說達文西是同性戀ㄟ 你該不會... "
" ....$%!$#@ "

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好不容易, 終於可以領公司發放的獎金...
大家都一直殷殷期盼看到底是發多少?
不過單子發下來 大概就是那個樣子 大家感覺都還滿失望的
不過我覺得還不錯啦  比起前一個工作有好一點 而且我還不是領全額哩

發單的那天 剛好是勞動節前夕 玲請假回台北
本來說好我們要回台北去玩. 同時慶祝一下
我因為要上公司內訓就沒請假. 晚上十點才到家.

騎車回到家...咦 玲的機車哩?四下找找 都不見蹤影
挖哩勒...機車被偷了?!再找找  真的不見了!!
打電話通知玲回來 然後打110報案.

想想最近大概說話太機車, 所以機車才會不見吧~
原本第一次領獎金的喜悅, 都因為這件事而煙消雲散了....

果然要跟小鐵牛學習 "心淨國土淨 " 呀!!

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在公司常遇到的問題,就是資料的分享問題.

資料,大部分都是檔案居多.在工程使用上,通常是excel 檔較多.而通常不會在excel檔上寫下這個檔案是在幹嘛.( 我遇過的只有日本人會這樣 )

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